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                  普正藥業6人入選,我區第二批區級人才公布

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                  普正藥業6人入選,我區第二批區級人才公布

                  • 分類:普正新聞
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2020-12-02 15:34
                  • 訪問量:381

                  【概要描述】  2020年12月2日,井岡山經開區評選出我區第二批100名區級人才,江西普正制藥股份有限公司共有6人入選,分別是營銷中心河北省區域經理李玉亮、質量管理部副經理夏淑英、技術創新中心技術員周朝忠、人力資源績效運營主任劉芬、生產中心副總監劉厚權、企業文化主管戴華臻。




                    本次區級人才評選,公司綜合各中心部門推薦,共申報了10名人員,最終有6名入選,入選人數較之2019年增加了一倍,位居全區企業第三。
                    井岡山經開區區級人才,是我區以“廬陵英才”計劃為指引,面向全區“1+3”主導產業及其他產業重點企業開展的一項人才項目。
                    2019年,我區在全市率先開展區級人才評選工作,評選出首批99名區級人才,并發放了每人每月600元的人才津貼,在企業引起了良好反響,受到職工廣泛好評。2020年,我區從申報的180人中按條件嚴格評選出100名區級人才。覆蓋全區48家企業,較上年增加23%,其中,電子信息企業20家55人,生物醫藥企業6家13人,裝備制造企業7家12人,新型材料企業7家12人,其它企業8家8人。

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                  普正藥業6人入選,我區第二批區級人才公布

                  【概要描述】  2020年12月2日,井岡山經開區評選出我區第二批100名區級人才,江西普正制藥股份有限公司共有6人入選,分別是營銷中心河北省區域經理李玉亮、質量管理部副經理夏淑英、技術創新中心技術員周朝忠、人力資源績效運營主任劉芬、生產中心副總監劉厚權、企業文化主管戴華臻。




                    本次區級人才評選,公司綜合各中心部門推薦,共申報了10名人員,最終有6名入選,入選人數較之2019年增加了一倍,位居全區企業第三。
                    井岡山經開區區級人才,是我區以“廬陵英才”計劃為指引,面向全區“1+3”主導產業及其他產業重點企業開展的一項人才項目。
                    2019年,我區在全市率先開展區級人才評選工作,評選出首批99名區級人才,并發放了每人每月600元的人才津貼,在企業引起了良好反響,受到職工廣泛好評。2020年,我區從申報的180人中按條件嚴格評選出100名區級人才。覆蓋全區48家企業,較上年增加23%,其中,電子信息企業20家55人,生物醫藥企業6家13人,裝備制造企業7家12人,新型材料企業7家12人,其它企業8家8人。

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                  • 分類:普正新聞
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2020-12-02 15:34
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                  詳情

                    2020年12月2日,井岡山經開區評選出我區第二批100名區級人才,江西普正制藥股份有限公司共有6人入選,分別是營銷中心河北省區域經理李玉亮、質量管理部副經理夏淑英、技術創新中心技術員周朝忠、人力資源績效運營主任劉芬、生產中心副總監劉厚權、企業文化主管戴華臻。


                    本次區級人才評選,公司綜合各中心部門推薦,共申報了10名人員,最終有6名入選,入選人數較之2019年增加了一倍,位居全區企業第三。
                    井岡山經開區區級人才,是我區以“廬陵英才”計劃為指引,面向全區“1+3”主導產業及其他產業重點企業開展的一項人才項目。
                    2019年,我區在全市率先開展區級人才評選工作,評選出首批99名區級人才,并發放了每人每月600元的人才津貼,在企業引起了良好反響,受到職工廣泛好評。2020年,我區從申報的180人中按條件嚴格評選出100名區級人才。覆蓋全區48家企業,較上年增加23%,其中,電子信息企業20家55人,生物醫藥企業6家13人,裝備制造企業7家12人,新型材料企業7家12人,其它企業8家8人。

                   


                    據介紹,在第二批區級人才評選中,我區主要把握和突出了以下原則:一是指標分配突出企業貢獻,主要以稅收貢獻為基準進行分配。同時,向“1+3”主導產業傾斜。此外,對近兩年新引進的重大項目適度傾斜。
                    二是人員審核突出黨組織把關。在評選過程中,由各企業的黨建指導員會同企業黨支部,對企業是否公開公平公正開展人才推薦、推薦人員是否在企業和所在崗位發揮骨干作用等方面進行監督、審核、把關。
                    三是人員篩選突出“點面平衡”。綜合考慮企業納稅、貢獻、人才工作情況。一方面,注意“面”上的平衡,即同類企業、貢獻度相近企業及發展程度相近的產業之間總體平衡。另一方面,注意“點”上的平衡,即企業內部不同崗位類型、工作年限之間總體平衡。本次擬入選人員中,電子信息企業人才占比55%,生物醫藥企業人才占比13%,裝備制造企業人才占比12%,新型材料企業人才占比12%,其他產業人才占比8%。
                    四是人選確定突出一線骨干。堅持“產業主導,注重貢獻”和“突出技術技能人才、培育研發創新人才、兼顧經營管理人才”的原則。評選中,根據技術能力、崗位類型、企業工齡等因素,對部分人員排序進行了調整。同等條件下,優先評選技術骨干和一線員工,排除了部分高管,杜絕了老板股東。本次入選人員中學歷水平較高,碩士7人、本科45人、大專38人、大專以下10人,技術技能人才占比50%,研發創新人才占比20%,經營管理人才占比30%。

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